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服務項目

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勞務派遣

時間:2020-01-03   訪問量:42

勞務派遣服務的具體步驟


一、到用工單位前應由業務代表準備、向用工單位提供的材料。


1、工作聯系函;


2、勞務派遣合作方案;


3、勞務派遣員工各項費用繳納情況表(通用版);


4、服務質量承諾及保障體系;


5、緊急突發事件的處理預案;


6、用工情況與需求意向表(視情況決定是否提供);


7、《派遣合作協議》范本(視情況確定版本); [ikn


8、《勞動合同》通用范本;


9、本公司《營業執照》、《組織機構代碼證》、《稅務登記證》復印件。


二、與用工單位磋商《派遣合作協議》的相關條款,達成共識后制作《派遣合作協議》簽訂稿(一式二份)。


三、正式簽訂《派遣合作協議》


1、可現場拍攝簽字儀式的影、像資料備用;


2、將《派遣合作協議》簽字稿帶回公司一份交管理部,由檔案管理員存檔;


4、通知結算中心按協議約定的時間、方式辦理員工的工資、社保事項。


四、《協議》簽訂后、《勞動合同》簽訂前的準備工作。


1、派遣員工簽訂《勞動合同》前應由員工本人準備的資料(清單);


2、派遣員工個人情況登記表,由員工本人填寫,可請用工單位人事主管配合收集;


3、向用工單位出示:關于社?!叭U”繳費情況說明、(五險一金)社保購買計算比例、社會保險繳納和勞動合同簽定的若干問題;


4、派遣員工花名冊(范本),可請用工單位人事主管配合填寫;


5、根據用工單位的人數及《派遣合作協議》的相關約定,準備《勞動合同》并填寫好相關內容。


五、由用工單位提前對擬派遣員工召開情況告知會,告知:簽訂勞動合同的目的、意義,及應由員工本人提供的資料準備事項。


六、雙方單位約定《勞動合同》的簽訂日期、地點,并由用工單位提前通知員工(帶本人資料、鋼筆等)按時到場。


七、我公司派出相關主管、客服(人事)代表如期(提前15分鐘到達目的地)參加簽訂《勞動合同》。


1、可現場拍攝簽字儀式的影、像資料備用;


2、召開派遣員工見面會:介紹我司情況、服務工作內容,說明簽訂合同的意義和必要性、明確員工身份,并對派遣員工作出相應要求;


3、發放《勞動合同》(一式二份)至每位員工,由員工本人閱后簽字。


八、收集員工個人情況登記表及員工其他個人資料(一式二份),員工已簽字的《勞動合同》(一份)帶回公司整理、造冊、建檔。


1、對員工提交的表格資料不全、手續欠規范的相關情況登記;


2、通知員工本人補充、規范。(一般應在資料收集后,3個工作日內完成);


3、按范本要求填寫《派遣員工花名冊》(一式二份),由雙方合作單位確認、蓋章各存一份作為《派遣合作協議》附件備案。


九、向用工單位開出《派遣員工用工通知書》、《客戶服務代表委托書》。同時向用工單位提交:


1、派遣員工花名冊(一式二份、加蓋本司公章),請對方單位確認蓋章后帶回公司一份存檔;


2、派遣員工個人資料一套(指員工登記表、身份證復印件、從業資格證復印件、身體健康狀況證明、無不良記錄證明等);


3、對不需提供政審證明(無不良記錄證明)、身體健康狀況證明的人員,由用工單位開具證明(交文字材料回本司存檔)可免辦此手續。


4、對不需簽訂《勞動合同》、不需購買社保,僅由本公司代發工資的員工由用工單位開具代發工資的《委托書》蓋章后交本司存檔。


十、按公司《服務質量承諾》派出客服(人事、財務)代表實施駐點管理、跟蹤服務。


1、在派遣員工花名冊確認后2個工作日內,由用工單位在派遣員工中推薦1-2名作為員工代表,負責員工信息聯絡并將其聯系方式登錄公司相關《通訊錄》;


2、由業務代表帶領財務代表與客戶單位的對口工作人員銜接財務工作,向其出示派遣員工工資表(范本)、派遣員工各項費用情況表(范本)告知使用方法。


3、由財務代表向用工單位送達《關于按期繳納社保費用的工作聯系函》及《各類費用情況表》,通知用工單位每月應交的各項費用,并填寫《勞務派遣服務工作日志》。


4、通知公司管理部(前臺資料員)將《派遣合作協議》、用工單位相關主管、本司業務代表、派遣員工代表等相關內容錄入電腦中的《已簽協議明細表》、《客服工作聯系表》、《客戶通訊錄》等表格。


注:每次到達用工單位必須填寫《勞務派遣服務工作日志》并由相關人員簽字確認。


十一、由業務代表、客服(人事、財務)代表配合管理部(前臺資料員)按《公司檔案管理規程》的要求對以上所有資料建檔、存檔。


十二、遇客戶單位人員異動,由人事代表辦理異動手續:簽訂《勞動合同》或填報《離職登記表》、造花名冊、客戶單位蓋章確認,交公司管理部存檔。


十三、客服代表將花名冊、月度信息表(根據客戶單位當月情況制定花名冊,定期整理月度信息匯總表)交管理部存檔;由管理部將月度信息表復印件分別交財務部、客服部社保專員核辦。


 


 


勞務派遣服務項目及內容


                                             


一、前期合作

    1、了解客戶需求,雙方確認合法資質,交換雙方情況;

    2、對用人崗位、工作環境等進行必要的考察后確定合作意向;

    3、根據用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;

    4、雙方研究協商,修改完善派遣方案,明確雙方權利、義務和法律責任,簽訂《勞務派遣協議》;


二、派遣服務

    1、根據用人單位要求,組織應聘報名、文化考試、面試、體檢等。用人單位可自行決定是否參與;

    2、由用人單位最終確定錄用名單,并與勞動者簽定《上崗協議》,同時本公司安排員工崗前培訓、簽定《勞動合同》、辦理派遣手續;


三、現場管理

    公司指定專門的現場管理人員對員工進行管理,了解員工思想狀態、工作情況,及時做好員工的思想工作和政策、法律、法規的宣傳工作;并及時根據用工單位需求辦理員工增補、離職等手續;

四、安全教育、事故處理

    安全知識的宣傳與教育;安全事故的處理,有效化解企業用工風險;


五、薪酬發放

    用工單位根據派遣員工的工作績效和考核情況,確定派遣員工工資總額,每月按時劃撥到本公司,再由本公司代扣社會保險個人應繳部分和個人所得稅后發放派遣員工工資;


六、社會保險辦理

    1、向用工單位和派遣員工提供各項社會保險的政策咨詢;

    2、用工單位每月將單位負擔部分的社會保險費用支付給本公司后由公司為員工代繳各項社會保險。并根據員工每月增減變化情況,及時辦理保險新建/轉入/終止手續;

    3、根據用工單位要求,代繳派遣員工其他保險;

    4、代辦符合享受五險一金等待遇的各項手續;


七、人事檔案管理

    負責派遣員工的檔案管理、查詢、轉移等系列服務。 


 


 


 


 勞務派遣的法律流程



用工單位與派遣公司簽訂《勞務派遣協議》;

派遣公司與派遣員工簽訂《勞動合同》;

用工單位與派遣員工簽訂《上崗協議》。 


 


 


勞務派遣釋義


 


    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

  勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。


勞務派遣按具體用工模式的主要分類:

完全派遣

    由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。


轉移派遣


    用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。


   短期或項目派遣

    用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。


 


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